ハリウッドはまさにアメリカ企業の縮図、特に経営幹部層においてはその典型だ。データ会社Equilarによると、全米の全産業におけるCEOの報酬の中央値は2025年に1,040万2,940万ドルに達した。しかし、エンターテインメント業界のトップ幹部にとっては、それは低い方だ。 ハリウッド・リポーター’毎年恒例の、メディア業界の最高報酬責任者ランキング。リストに載っている大物経営者の多くは、1500万ドル前後、あるいはそれ以上の収入を得ている。.
それだけでなく、エンターテインメント業界では従業員とCEOの報酬比率も高い。全業界平均では、従業員341人分の給与がCEO1人の手取り額に相当する。しかし、このリストで調査対象となっているハリウッドの大手企業のほとんどでは、この比率をはるかに上回っている（ディズニーの元CEO、ボブ・アイガーの場合は805対1）。「この高額報酬の多くは、多額の株式報酬によるものだ」と、エクイラー社の幹部、アミット・バティッシュ氏は指摘する。.
先頭に立っているのはデビッド・ザスラフ氏だ。彼はワーナー・ブラザース・ディスカバリーを1株あたり149ドルから、デビッド・エリソン氏率いるパラマウントに1株あたり31ドルで売却するという激しい入札合戦を繰り広げた。昨年の報酬は1億6500万ドルだったが、2021年の報酬は2億4660万ドルと、契約延長とワーナーメディアとの合併に関連した2億200万ドルのストックオプション付与によって大幅に上回った。しかし、これらの年をはるかに凌駕するのが彼の退職金だ。ストックオプションの価値と大型買収の完了時期によって、退職金は5億5000万ドルから8億8700万ドルに達する可能性がある。（4月23日に行われた拘束力のない投票で、ワーナー・ブラザース・ディスカバリーの株主の82％がザスラフ氏の退職金を否決した。）
“「ゴールデンパラシュート自体は必ずしも珍しいものではありませんが、これほどの金額は前代未聞です」と、ISS-Corporateの報酬・ガバナンスサービス責任者であるジュン・フランク氏は述べています。「こうした退職パッケージは、金額が非常に大きいため、物議を醸すことが多いです」と付け加え、「土壇場での優遇措置など、特定の条項は、より大きな懸念を引き起こす傾向があります」と述べています。”
エンターテインメント業界の新たなリーダーの一人、パラマウントのCEOであるデビッド・エリソンを見てみよう。彼のスカイダンスは8月にこの由緒あるハリウッド企業を買収した。この大型買収により、彼は昨年14億6000万ドルを超える巨額の報酬を受け取った。そのほとんどは5年間かけて権利が確定する株式報酬だったが、それでも彼は業界トップクラスの報酬額を誇る人物となった。.
コムキャストのトップであるマイケル・キャバナ氏の昇進も続き、14億7000万ドルを超える報酬パッケージにより、2025年のエンターテインメント業界トップエグゼクティブ報酬リストの上位にランクインした。.
キャバナ氏の報酬の大部分は、エリソン氏の場合と同様に株式報酬の形で支払われ、その大部分は今年就任した共同CEOへの12月の昇進に伴うものだった。こうした株式報酬は付与日の公正価値に基づいて計算されるため、株価の動向によっては、最終的な価値が大幅に下がったり、上がったりする可能性がある。.
“コンサルティング会社ギャラガーの役員報酬担当マネージングディレクター、クリス・クロフォード氏は、「企業全体の役員報酬は上昇傾向にある」と指摘する。「景気変動であろうと、エンターテインメント業界で現在起こっている合併であろうと、そうした要因が、新規採用者、昇進者、退職者を含む役員への一時金の増額につながるだろう」とクロフォード氏は述べている。.
議決権行使助言会社であるインスティテューショナル・シェアホルダー・サービシズ（ISS）傘下のISSコーポレート・メディア＆エンターテインメント部門は、過去1年間の報酬データの一部を分析し、広範なS&P500株価指数に上場している318社のうち、CEOが前年度の提出書類提出時に同じ役職を務めていた企業に焦点を当てた。この基準に合致するメディア＆エンターテインメントセクターの企業では、CEO報酬が最も大幅に増加し、中央値で117％上昇した一方、株価と配当金を指標とする株主総利回りの中央値は28.6％低下した。.
ワインバーグ企業統治センター所長のローレンス・カニンガム氏は次のように述べた。 THR「メディア業界の報酬は、さまざまな理由から、アメリカ企業の平均的な報酬よりも高くなる傾向があります。その理由の一つは、業界特有の華やかさによって、資本配分、経営、リーダーシップといったCEOの主要なスキルに加え、創造性や個性も重視されるからです。」“
ハリウッドの大手企業のCEO報酬比率も、アメリカ企業全体の傾向を上回っている。この比率は、企業のCEOの報酬と従業員の中央値の報酬を比較して算出される。スターバックスのCEO、ブライアン・ニコルは、コーヒーチェーンが2024年に彼の報酬が従業員の中央値の6,666倍だったことを明らかにした際、こうした細部にこそ悪魔が潜んでいることを痛感した。ハリウッドは、そのような怪物のような存在とはまだ付き合っていない。しかし、Equilar 100社の中では、CEO報酬比率は2024年の300:1から2025年には341:1に上昇し、13.7%増加した。 THR‘のグラフが示すように、パラマウント、シネマーク、TKO、ディズニー、コムキャストなどのトップは、この中央値を上回っている。.
とはいえ、専門家によれば、報酬比率を比較するのは難しい。結局のところ、CEOの報酬は主に株式報酬であるのに対し、従業員の給与の中央値は通常、主に現金報酬だからだ。「CEOと従業員の給与の中央値の比率は、多くのケースで一般社員を憤慨させるだろう。彼らがその比率を認識しているとしても、データやその根拠について常に十分な情報を得ているとは限らない」と、ワインバーグ企業統治センター所長のローレンス・カニンガム氏は述べている。「CEOの報酬が高いからといって、必ずしもガバナンスが悪いとは限らないが、異常に高い報酬は、経営陣、取締役会、株主の投票行動を綿密に調査する必要がある。」“
“「CEOの報酬比率は実に様々です」と、コンサルティング会社ギャラガーの専門家クロフォード氏は語る。「比較する良い方法はありません。現場の従業員が多い企業では、従業員の給与とCEOの給与の差が、専門職レベルの従業員が多いテクノロジー企業やバイオテクノロジー企業、エンジニアリング企業と比べてはるかに大きくなります。また、グローバル企業で海外の従業員が多い場合も、CEOの報酬比率の差は大きくなる可能性があります。」.
ザスラフ氏の従業員対CEOの報酬比率は、一時的なストックオプション付与を考慮しなければ、さらに高く1,378対1になっていただろう。しかし、ワーナー・ブラザースのトップであるザスラフ氏は、業界の報酬問題における批判の的となる役割を間もなく他の誰かに譲る可能性が高い。というのも、ワーナー・ブラザースは今年中にエリソン氏率いるパラマウントに身売りする予定であり、2025年がエンターテインメント業界の巨大企業であるワーナーのトップとしての最後の年になる可能性が高いからだ。.
ハリウッドの労働組合長の給与
エンターテインメント業界の労働組合が労働省に提出した書類によると、ハリウッドの主要組合幹部のほぼ全員が2025年に10％以上の昇給を受けた。SAG-AFTRAのダンカン・クラブツリー＝アイルランド会長は10.27％の昇給。全米監督協会（DGA）のラッセル・ホランダー会長は10.48％の昇給。IATSEの国際会長マシュー・ローブ会長は10.45％の昇給。.
この傾向の唯一の例外は全米脚本家組合（WGA）の幹部たちで、WGA Eastのエグゼクティブディレクターであるサム・ウィーラーは就任して間もないため、2024年には組合から給与を受け取っていなかった。また、WGA Westのエグゼクティブディレクターであるエレン・スタッツマンは12.53%の昇給を受けたが、これはこの給与期間が彼女の正式な任期と重なっていたことと関係があるかもしれない。 批准 2024年9月にWGAの最高スタッフとしてメンバーによって選出された。（2023年に組合の理事会は 任命された （前リーダーのデビッド・ヤングが辞任した後、彼女がその役職に就任した。）
2025年、SAG-AFTRAのクラブツリー＝アイルランドは、1,120,502ドルの給与で、再びハリウッドで最も高給取りの労働組合リーダーの座を獲得した。彼に続くのは、DGAのホランダー（$883,873）、WGA Westのスタッツマン（$768,257）、IATSEのローブ（$611,326）だった。労働組合がスタジオやストリーミングサービスとの主要な最低基本協定交渉を行わなかった年としては悪くない成績だが、労働組合リーダーの給与は、もちろんハリウッドのCEOの給与と比べると見劣りする。.
しかし、今回の賃上げは、業界の縮小に伴い、多くの組合員であるハリウッドの労働者が苦境に立たされたり、失業したりした年において、注目に値する。労働組合は、雇用主に雇用を増やすよう強制することはできないが、雇用機会がある場合に良好な労働条件を整えることはできると主張することが多い。それは確かにその通りだが、労働組合は契約条件や政策提言を通じて、雇用主が地元で事業を行うよう促す役割を果たすことができるのもまた事実である。.
後者の点では、ハリウッドの労働組合は2025年に非常に活発に活動し、カリフォルニア州の映画・テレビ向け税額控除を1,750万ドル増額する法案の成立に貢献した。とはいえ、多くの組合員にとって経済的に苦しい時期であったにもかかわらず、組合は予算に余裕を持たせて指導者たちに報いたようだ。.
これらのグラフは、ハリウッド・リポーター誌の5月6日号に掲載された。. 購読するにはこちらをクリックしてください。.
